Calentario laboral i vacaciones - Apuntes (4)

Fecha de publicación: 08/01/2016

CALENDARIO LABORAL

  • La empresa elaborará anualmente un calendario laboral, que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo.
  • El calendario puede contener el horario (no obligatoriamente), y contendrá la jornada anual y la distribución de los días laborables, festivos, descansos y otros días inhábiles de la plantilla, según la jornada máxima legal o pactada.
  • Los representantes de los trabajadores o los trabajadores deben ser consultados por el empresario antes de elaborar el calendario.
  • No hay que precisar al detalle todas y cada una de las situaciones individuales, sólo las jornadas generales de la plantilla.
  • La inobservancia de esta obligación puede ser sancionada con una multa económica de entre 60 € a 625 €.

VACACIONES:

 

  • Se ha de establecer el período de disfrute de vacaciones, de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
  • El calendario de vacaciones se expondrá en cada empresa.
  • El trabajador debe conocer las fechas de disfrute del descanso anual, al menos, con dos meses de antelación. Los convenios colectivos contemplan generalmente períodos más amplios de preaviso.
  • Si el convenio colectivo no hace ninguna referencia a la organización de las vacaciones, el empresario puede ejercer su poder de organización y dirección y planificarlas.

Descargar calendario en Excel

Nota: La información anterior es sólo orientativa, y da un conocimiento superficial de la norma que cuenta. Su aplicación requiere el estudio personalizado por parte de Gabinet Permar SL.

 

 

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