CESTA DE NAVIDAD - DERECHOS ADQUIRIDOS - SALARIO EN ESPECIE

Fecha de publicación: 12/12/2016

 En los últimos días habrán oído hablar de la Sentencia de Tribunal Supremo, que obliga a una empresa a mantener la cesta de Navidad que en los últimos años entregaba a sus trabajadores, durante el mes de diciembre.

 

El TS considera que la "cesta de Navidad" es un derecho adquirido de los trabajadores, que no se les puede negar, a pesar de que la situación económica de la empresa pueda ser negativa.

 

¿Qué es un derecho adquirido?

Es aquel beneficio que el empresario concede al trabajador, de manera individual, unilateralmente o por pacto entre las partes. El derecho adquirido puede ser económico o de cualquier otro tipo. Por ejemplo, es un derecho adquirido permitir que el trabajador no lleve la baja hasta el 2º día de enfermedad, o pagar un plus fijo de manera mensual y sin que tenga relación con cantidad o calidad del trabajo. Por lo tanto, lo es también la cesta de Navidad.

 

¿Cuándo se adquiere un derecho?

Un derecho se convierte en adquirido cuando se reitera en el tiempo. No existe ninguna norma que establezca cuánto tiempo debe pasar para que se consolide un derecho. En caso de discrepancias, lo deberá apreciar el Juez. En cualquier caso, debe existir reiteración y voluntad inequívoca de la empresa de dar aquel derecho. Por ello, es necesario que un empresario piense muy bien conceder un derecho a un trabajador, ya que la jurisprudencia ajusta, cada vez más, el tiempo de reiteración que hace que un derecho se considere adquirido.

 

Salario en especie

Volviendo a la cesta de Navidad, aprovechamos la ocasión para recordar a todas las empresas que entregan regalos, que hacen descuentos de sus productos o regalan productos a los trabajadores, que el coste asumido por la empresa se hará constar en la nómina con el objetivo de que cotice a la Seguridad Social y tribute en el IRPF. Por ello, si una cesta de Navidad cuesta 60 € a la empresa, este importe debe constar en la nómina como salario en especie, si hacemos un descuento en productos de la empresa, que valoramos en 30 € sobre el precio de venta al público, estos 30 €, deben constar en la nómina como salario en especie.

 

 

 

Nota: La información anterior es sólo orientativa, y da un conocimiento superficial del tema expuesto. Su aplicación requiere un estudio personalizado por parte de Gabinet Permar SL. Estamos a su disposición para cualquier duda, aclaración o ampliación.

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