CONTRATOS DE TARIFA REDUCIDA EN TRABAJADORES INDEFINIDOS

Fecha de publicación: 19/02/2016

Es una bonificación por la que están exentos de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social los primeros 500 euros de sueldo de cada trabajador contratado bajo la fórmula de contrato indefinido.

 

Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada, el importe se reduce proporcionalmente.

 

REQUISITOS

  • Se debe crear empleo neto.
  • Mantener el nivel de empleo al menos, tres años.
  • Estar al corriente de pago de sus obligaciones tanto de Hacienda como de Seguridad Social el día del alta de los trabajadores y durante todo el tiempo que dure la bonificación.
  • La empresa no podrá beneficiarse de la ayuda para contratar trabajadores que sustituyan a otros.
  • La bonificación no se podrá aplicar a la contratación de trabajadores que ya hubieran sido contratados en la misma empresa con un contrato indefinido.

DURACIÓN

  • 24 meses.
  • Empresa con menos de 10 trabajadores, incremento de 12 meses, pero el 50%, por lo tanto estarán exentos de cotización los primeros 250 euros de la base de cotización.
  • Hasta el mes de agosto de 2016.

EXCEPCIONES

  • No se aplicarán en los siguientes casos:
  • Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, tanto del empresario como de quien tenga el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración.
  • Contratación de trabajadores que no puedan estar en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • Contratación de trabajadores que hubieran sido contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y los contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes
  • Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubieran prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.

LA TARIFA REDUCIDA ES INCOMPATIBLE CON:

  • La tarifa joven de 300 euros para la contratación indefinida de los jóvenes menores de 25 años.
  • La ayuda económica que perciben los beneficiarios del Programa de Activación para el Empleo.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Los contratos a tiempo parcial con una jornada mínima del 50% también pueden beneficiarse de la tarifa reducida, si bien será de forma directamente proporcional.

 

¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA INCUMPLE?

La empresa está obligada a mantener el nivel de empleo generado con los nuevos contratos durante un mínimo de 3 años.

Si el incumplimiento se produce durante el 1er año, la empresa deberá devolver el 100% de la reducción de cuotas.

Si el incumplimiento se produce durante el 2º, la empresa deberá devolver el 100% a partir del mes 13.

Si el incumplimiento se produce durante el 2º, la empresa deberá devolver el 100% a partir del mes 25. 

Nota: La información anterior és meramente orientativa, y da solo un conocimiento general de la norma que explica. Su aplicación requiere el estudio personalizado por parte de Gabinet Permar SL.

Volver al listado

Este sitio web utiliza  cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios según sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede saber más sobre nuestra política de cookies aquí.