REGISTRO DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES

Fecha de publicación: 04/07/2016

 REGISTRO DE LA JORNADA DE TODOS LOS TRABAJADORES - (ARTS. 12.4.c) Y 35.5 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)


Vista la notoriedad que ha adquirido el tema del registro de la jornada en los últimos meses, se resume la información que ya les facilitamos el 22 de abril de este año, y que puen consultar en este enlace, respecto de este tema.

Trabajadores a tiempo parcial:
  • Registro día a día, totalizando mensualmente.
  • Constarán la hora de entrada y la de salida, las horas ordinarias y las complementarias.
  • Se entregará una copia al trabajador y tendremos constancia.
  • El incumplimiento de estas obligaciones presume el contrato a jornada completa, con consecuencias a nivel salarial, de cotización y de sanciones.
  • No hay un sistema específico pero debe ser fiable y invariable.
  • No son válidos los cuadrantes horarios.
  • Los registros manuales deben llevar la firma del trabajador.
  • Los trabajadores que prestan servicios fuera de la empresa también deben cumplir con este requisito.
  • El registro de jornada diaria sólo se conservará respecto del mes en curso, de los meses anteriores sólo hay que conservar el resumen mensual de las horas totalizadas durante 4 años.
  • Los registros deben estar en la empresa, nos los pueden pedir en cualquier momento.
  • Se entregará copia a los representantes de los trabajadores.

Trabajadores a tiempo completo:
  • Se llevará a cabo al igual que la de los trabajadores a tiempo parcial, pero sólo hay obligación de guardarla durante el mes en curso.
  • Hemos de tener constancia de la entrega de dicho control a cada trabajador.

Hay que tener en cuenta que:
  • En controles de jornada automatizados, la inspección de trabajo nos puede exigir la impresión de los registros en el momento de la visita.
  • Las horas que hace cada trabajador deben ser coincidentes con las que marca el convenio colectivo para cada año. En su caso, deberán ser proporcionales a la jornada contratada.

 

Nota: La información anterior es sólo orientativa, y da sólo un conocimiento general de la norma que cuenta. Su aplicación requiere el estudio personalizado por parte de Gabinet Permar SL.

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