NUEVAS MEDIDAS PARA AUTÓNOMOS

Fecha de publicación: 07/11/2017

Resumimos a continuación, a título informativo, las NUEVAS MEDIDAS PARA AUTÓNOMOS, establecidas en la LEY 6/2017 DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO.

 

  • Se reduce el recargo por pagar los autónomos fuera plazo, si se pagan durante el 1er mes, pasando a ser del 10%. Para los meses posteriores sigue siendo del 20%.
  • La base de cotización se podrá cambiar 4 veces al año. Tiene periodicidad trimestral enero-marzo, abril-junio, julio-septiembre y octubre-diciembre. El cambio se puede solicitar hasta el último día antes del inicio del trimestre.
  • La base mínima de cotización de los autónomos que en algún momento tengan contratados más de 10 trabajadores y para los societarios, se regulará expresamente en los Presupuestos Generales del Estado.
  • Durante el año natural, se podrán hacer un máximo de tres altas y tres bajas anuales, con efectos del día en que se comunique, y no del primer dia del mes. Sobreentendemos, por tanto, que habrá que comunicar las altas de manera previa.
  • Los accidentes "in itínere", es decir en los trayectos, pasan a tener consideración de accidente de trabajo.
  • Las devoluciones de cotización que podían corresponder por pluriempleo y cotización en el Régimen General y en el Especial de Trabajadores Autónomos al mismo tiempo, NO deberán pedirse, las tramitará de forma automática la TGSS, antes del 1 de mayo del año siguiente.
  • En los casos de pluriempleo por alta inicial en el RETA, es decir cotización simultánea al R.General y al RETA, se pueden elegir reducciones de base de cotización del 50% sobre la base mínima, durante 18 meses, y del 75% sobre la base mínima, durante 18 meses más. No acumulable a tarifa plana. (Para contratos a tiempo parcial de más del 50% de la jornada, las bases a elegir serán del 75% y del 85%).

 

 La tarifa plana:

  • Para personas físicas, cooperativistas o socios de sociedades laborales.
  • No incluye autónomos societarios.
  • Requisitos: no haber sido alta en RETA en los DOS años anteriores a la fecha del alta, o TRES años para quien ya haya disfrutado de una tarifa plana.
  • Se aplicarán los siguientes descuentos sobre la cuota mínima por contingencias comunes:
  1. 12 meses: Reducción del 80% o cuota de 50 € .
  2. + 6 meses: Reducción del 50%.
  3. + De 3: Reducción del 30%.
  4. + 3 meses: Bonificación del 30%.
  5. + 12 meses: Bonificación del 30%, para mujeres menores de 35 años u hombres menores de 30 años,
  •  Discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo:
  1. 12 meses: Reducción del 80% o cuota de 50 €.
  2. + 48 meses: Reducción del 50%.
  3.  Las bonificaciones no se pierden por contratar trabajadores por cuenta ajena.

 

Mejoras en los casos de maternidad, conciliación y contratación de familiares:

  • Bonificación durante 12 meses del 100% de las cuotas, para el cuidado de hijos menores de 12 años y familiares dependientes o discapacitados que no trabajen, siempre que se contrate sustituto con una jornada mínima del 50%.
  • En los casos de maternidad / paternidad / adopción / acogimiento / riesgo durante el embarazo / riesgo durante la lactancia, se disfrutará de una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, si la baja es superior a 1 mes.

 

Contratación de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad:

  • Bonificación 12 meses, 100% s /contingencias comunes. Hay mantenimiento de plantilla.
  • El cónyuge, pareja de hecho y familiares de hasta segundo grado, que se den de alta como colaboradores de autónomos, que en los últimos años no hayan sido alta en el régimen, disfrutarán de una reducción del 50% sobre la base mínima los primeros 18 meses y del 25% los 6 meses restantes.
  • Se pueden contratar como trabajadores por cuenta ajena a hijos menores de 30 años, o mayores con especiales dificultades para la inserción laboral. No cotizan ni tienen derecho al paro.
  • Mujeres que se reincorporen a la actividad RETA, antes de dos años desde la baja por maternidad, podrán aplicarse la bonificación del 80% sobre la base mínima o la cuota de 50 € durante 12 meses.

 

Jubilación activa:

  • El trabajador autónomo, persona física y societario, con derecho a percibir el 100% de la pensión de jubilación, podía y sigue pudiendo compatibilizar la percepción del 50% de la pensión con un trabajo a jornada completa y el pago de la llamada cuota de solidaridad.
  • Ahora, además, el autónomo persona física que tiene contratada una persona trabajadora, tanto a jornada completa como parcial, puede compatibilizar el 100% de la pensión de jubilación con el trabajo.

 

Deducciones fiscales:

Se considera gasto deducible:

  • La prima del seguro de enfermedad del autónomo, cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con él, con un máximo de 500 € (1.500 € para discapacitados).
  • Si se trabaja en el domicilio, el 30% de los suministros en la proporción entre metros cuadrados de la casa y metros cuadrados destinados al trabajo autónomo.
  • Los gastos de manutención en restauración y hostelería reguladas por norma, y ​​que sean abonadas por medio electrónico de pago.

 

¿Qué no se ha regulado?

  • Trabajo autónomo a tiempo parcial.
  • Regulación y consideración de ingresos y habitualidad para el encuadramiento en el régimen de autónomos.
  • Jubilación parcial en el Régimen de autónomos.
  • Jubilación activa con percepción del 100% de la pensión para autónomos societarios.

 

Acceso al texto íntegro de la Ley

 

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