REGISTRO DE JORNADA: CAMBIO DE CRITERIO POR SENTENCIA DEL T. SUPREMO

Fecha de publicación: 07/04/2017

Según se supo ayer, el T.S., en la sentencia núm. 246/2017 de 03/23/2017 concluye que el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no exige llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para poder comprobar la realización de las horas pactadas.

 

Como consecuencia de esta sentencia:

 

En relación a los trabajadores a jornada completa:

  • NO se debe llevar un registro de la jornada diaria.
  • SI se llevará un registro de las horas extraordinarias.

 

En relación a los trabajadores a tiempo parcial:

  • Se registrará la jornada diaria, es decir, fichaje de entrada y de salida al trabajo, jornada a jornada, día a día, separando las horas ordinarias de las complementarias,
  • Se han de sumar las horas a fin de mes.
  • Se entregará un resumen de las horas ordinarias y complementarias a trabajador y tener copia firmada de haberlo entregado.
  • Se debe guardar el detalle totalizado del control de jornada durante 4 años.

 

Para cualquier consulta, estamos a su disposición.

 

Sentencia original

Nota del Consejo General del Poder Judicial

 

Volver al listado

Este sitio web utiliza  cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios según sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede saber más sobre nuestra política de cookies aquí.