REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

Fecha de publicación: 2/20/2020

REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL - (ARTS. 12.4.c) Y 35.5 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

 

EL 22 de abril de 2016 y el 4 de julio de 2016, ya los hicimos resumir los deberes de la empresa respecto del registro de la jornada laboral. Insistimos una vez más:

 

Todos los trabajadores deben registrar su jornada, firmando, marcando con código, con huella, o de cualquier manera fiable e invariable CADA VEZ QUE ENTREN O SALGAN DEL TRABAJO. No es correcto hacer el registro cada final de jornada o al final de la semana.

 

Personas trabajadoras a tiempo parcial:

  • Registro día a día, totalizando mensualmente.
  • Constarán la hora de entrada y la de salida, las horas ordinarias y las complementarias.
  • Se entregará una copia al trabajador y tendremos constancia.
  • El incumplimiento de estas obligaciones presume el contrato a jornada completa.
  • Sistema fiable e invariable.
  • No son válidos los cuadrantes horarios.
  • Los registros manuales deben llevar la firma del trabajador en cada entrada y salida y la anotación de las horas de propia mano.
  • Las personas que prestan servicios fuera de la empresa también deben cumplir con este requisito.
  • El registro de jornada diaria sólo se conservará respecto del mes en curso, de los meses anteriores sólo hay que conservar el resumen mensual de las horas totalizadas durante 4 años.
  • Los registros deben estar en la empresa, nos los pueden pedir en cualquier momento.
  • Se entregará copia a los representantes de las personas trabajadoras

 

Personas trabajadores a tiempo completo:

  • Se llevará a cabo al igual que la de los trabajadores a tiempo parcial, pero sólo hay obligación de guardarla durante el mes en curso.
  • Debemos tener constancia de que se ha entregado dicho control a cada trabajador.

 

Hay que tener en cuenta que:

  • En controles de jornada automatizados, la inspección de trabajo nos puede exigir la impresión de los registros en el momento de la visita.
  • Las horas que hace cada trabajador deben ser coincidentes con las que marca el convenio colectivo por cada año o proporcionales a la jornada contratada.

 

Nota: La información anterior es sólo orientativa, y da sólo un conocimiento general de la norma que explica. Su aplicación requiere el estudio personalizado por parte de Gabinet Permar SL.

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