Les empreses estan obligades a prevenir i reduir tant els accidents físics com els riscos psicosocials, encara que tinguessin un sol treballador, creant un entorn que respecti els drets dels treballadors, eliminant qualsevol forma d'assetjament o discriminació, que inciti a situacions no desitjades.

L'empresa ha de tenir protocols ben definits que impedeixin i aturin les accions que perjudiquin els treballadors. Han de definir pautes que ens permetin identificar una situació d'assetjament, ja sigui moral, sexual o per sexe, per tal de resoldre una situació discriminatòria, intentant, en tot moment, garantir els drets de les víctimes, així com una manera eficaç de presentar reclamacions.

Què pretén evitar el protocol?

• La violència psicològica sistemàtica sobre una/es persona/es en el lloc de treball, destinada a aconseguir que aquesta persona abandoni el lloc de treball.

• L’Assetjament sexual de qualsevol conducta, verbal o física, de naturalesa sexual que violi la dignitat d'una persona.

• Les conductes basades en el sexe d'una persona, per a violar la seva dignitat i crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.

El fet que l’empresa tingui obligació de tenir aquest protocol, no vol dir que calgui fer un curs, que algunes empreses de formació ens venen com a obligatori.

Si ho volen, els podem facilitar un model orientatiu per a implantar el protocol a la seva empresa. Contacti’n amb Gabinet Permar SL.

Nota.- La informació continguda en aquesta circular és només orientativa, per tal que coneguin l’existència de les qüestions que relatem.

Res. De 9 de març de 2022. (BOE 21/03/2022)

Per aquest 2022 la quota de la Fundació Laboral de la Construcció es manté en un 0,35%, sobre les quotes a la Seguretat Social.

Com saben , la FLC és un organisme paritari del sector de la construcció, per a garantir la prestació de serveis a empreses i treballadors del sector.

El pagament de la quota la realitzen a mes vençut les empreses amb més de 10 treballadors, mentre que totes les altres poden triar entre una quota mensual o semestral. En aquest darrer cas es liquida el mes de juliol respecte dels mesos de gener a juny i el mes de gener, respecte les quotes de juliol a desembre de l’any anterior.

Nota.- La informació continguda en aquesta circular és només orientativa, per tal que coneguin l’existència de les qüestions que relatem.

El detall cal comentar-lo amb el personal del nostre despatx, que l’atendà gustosament.

Efectes sobre les modalitats contractuals i els percentatges de les pensions.

Repassarem com afecta a les pensions futures la nova reglamentació i de quina manera s’ha de gestionar la contractació després de la important limitació dels tipus de contractes temporals i l’eliminació de figures com el contracte fix d’obra, el d’interinitat o l’ampliació dels supòsits en què s’ha de formalitzar un contracte fix discontinu.

A la sessió es resoldran tots els dubtes que, prèviament, ens hagin plantejat els participants. IMPORTANT: Envia’ns els teus dubtes a fes@olot.cat i els tractarem el dia de la sessió.

L’assessorament anirà a càrrec de Tino Pérez i Martra (Gabinet Permar SL) especialista entre d’altres àmbits, en assessorament i gestió laboral i de Seguretat Social

La sessió es farà en línia mitjançant la plataforma gratuïta ZOOM. El dia abans de la sessió us farem arribar un mail amb el link per poder-vos connectar a la sessió.

Aquesta sessió està organitzada per l’Àrea d’Ocupació de Mas Les Mates (DINÀMIG)

Comença:

 Divendres 18 de març de 2022 des de les 10:00 fins les 12:00

Preu:

Límit per apuntar-se:  16 març

INSCRIU-TE

Per al proper 14 de març, l’anomenada PLATAFORMA PARA LA DEFENSA DEL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA, ha convocat una vaga de transportistes.

En relació a quest tema, ens ha arribat la informació següent de les patronals del transport:

La Plataforma convocant no està reconeguda per cap organisme públic.

Els sindicats majoritaris no estan donant suport a aquesta vaga.

Per tant,

• NO hi ha seguiment per part de les nostres empreses associades.
• NO és una convocatòria oficial.
• OFICIALMENT s'ha demanat una reunió al president del Govern.

Nota.- La informació continguda en aquesta circular és només orientativa, per tal que coneguin l’existència de les qüestions que relatem.

El detall cal comentar-lo amb el personal del nostre despatx, que l’atendà gustosament.

Arran de la convocatòria de VAGA GENERAL FEMINISTA convocada per la CGT, per al dia 08/03/2022, els recordem que:

Per tant, si alguna persona treballadora de la seva empresa secunda la vaga, ens ho han de comunicar tan aviat com els sigui possible.

Quedem a la seva disposició per a qualsevol consulta, ampliació o aclariment.

Ahir el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya va publicar les resolucions EMT/384/2022 i EMT/441/2022 que, en línies generals venen a ampliar terminis de contractes i de presentació de les sol·licituds per a  la contractació de persones joves en situació d'atur per a empreses i cooperatives de treball associat (SOC – CONTRACTACIÓ JOVES) i a la contractació en pràctiques de persones joves en situació d'atur per a empreses i cooperatives de treball associat (SOC - Contractació pràctiques).

S’amplia el termini, pel que també poden accedir a les subvencions els contractes a joves de menys de 30 anys que es contractin fins el 01/04/2022.

Termini de presentació de  sol·licituds fins el 30 d'abril de 2022 a les 15:00h.

A més, poden ser entitats beneficiàries de les subvencions  les entitats sense ànim de lucre, incloses les Associacions i les Fundacions.