Segons va publicar l'INSTITUT NACIONAL D'ESTADÍSTICA el passatdivendres, l'IPC interanual del 2021 s'ha establert en els percentatges següents:

Catalunya: 6,1 %

Espanya: 6,5 %

Quedem a la seva disposició.

Resumim tot seguit les principals novetats en matèria de jubilació, vigent des del dia01/01/2022, recordant-los que per a l’aplicació d’aquesta legislació convé un estudi enprofunditat de cada cas.

Nota prèvia: En negre, la legislació que ja era vigent. En vermell les novetats.

Jubilacions anticipades Involuntàries:

• No és possible per a treballadors per compte pròpia.
• Fins a 4 anys abans de l’edat legal de jubilació. Temps d’anticipació computa com acotitzat, també el període servei militar
• i el servei social substitutori i el servei socialper a les dones.
• Cotització mínima necessària: 33 anys
• L’import pensió ha de ser superior a la pensió mínima vigent.
• Necessitat de tenir una antiguitat mínima de 6 mesos demandant ocupació, immediatament abans de la data de la jubilació.

Situacions d’accés:

• Qualsevol 1- acomiadament col·lectiu, 2- causa tècnica, econòmica, organitzativa o productiva, 3- concurs, 4- mort, jubilació o incapacitat permanent de l’empresari, siés persona física, 5- extinció de la personalitat jurídica de l’empresa, 6-acomiadament per força major, 7- Extincions per modificacions substancials Art. 41.3ET, 8- Extinció per trasllat, art. 40 ET, 9- Extinció per incompliment contractual greuempresa, art. 50 ET.
• Cal acreditar la percepció indemnització, o la demanda reclamant-la.
• Coeficient d’anticipació
• MENSUAL.
• Topall: L’import màxim de la pensió es redueix en un 0,50% per trimestred’anticipació. (màx. 8%)

Jubilacions anticipades voluntàries:

• Fins a 2 anys abans de l’edat legal de jubilació. Temps d’anticipació computa com a cotitzat, també el període servei militar i el servei social substitutori i el servei social per a les dones.
• Cotització mínima necessària: 35 anys
• Import pensió superior a la mínima.
• Tots els règims del sistema.
• Coeficient d’anticipació MENSUAL.
• Topall màxim: Per 2022 i 2023, reducció del 0,50% per trimestre d’anticipació. A partir de 2024, aplicació progressiva durant 10 anys de coeficients nous que minoren més la pensió.
• Si en els tres mesos anteriors a la sol·licitud de la pensió ha estat en subsidi, S’APLICA LA TAULA DE LA JUBILACIÓ INVOLUNTÀRIA

Norma transitòria:

Es manté legislació actual si:

• Extinció relació laboral abans 01/01/2022, si no hi ha hagut nova alta laboral superior a 12 mesos.
• Extinció relació laboral posterior a 01/01/2021, ERTO, convenis o acords, concursos, aprovats abans de 01/01/2022.
• En els dos cassos es pot triar entre la norma vella i la norma nova.

Complement de demora:

Unificació: Independentment del període cotitzat, cada any d’endarreriment de la pensió,
s’incrementa un 4%, que es pot percebre en pagament únic o combinant les dues
fórmules (pendent de regulació).

Jubilació activa:

• Es mantenen requisits d’accés, però com a molt aviat un any després d’havercomplert l’edat legal de jubilació.
• Incompatible el complement per demora de la jubilació amb la jubilació activa.
• Autònoms societaris: No poden accedir a l’activa en un 100% encara que la Stat. tingui treballadors.
• Desapareixen tots els condicionants de l’empresa per a poder tenir contractat un jubilat actiu

Viduïtat en parelles de fet:

• Segueix essent necessari convivència + registre, però ja no cal la dependència econòmica.
• També hi ha dret a viduïtat en cas de separació i existència de pensió compensatòria.
• Durant el 2022, les parelles de fet que no varen poder accedir a la pensió per falta de dependència econòmica, ho poden fer. No poden estat percebent una altra pensió contributiva.

Altres generals pensions:

• Revaloració de pensions d’acord amb IPC de darrers mesos
• Convenis només poden establir jubilacions forçoses a partir dels 68 anys.
• Opció entre legislacions: Qui compleixi amb DT 4 de la LLGSS, pot optarindefinidament per jubilar-se d’acord amb la llei 27/2011 o l’anterior.

Resumim tot seguit els aspectes més destacables de la reforma laboral publicada en el RD Llei 32/2021,amb l’advertiment que estem procedint al seu estudi en profunditat ja que hi ha moltes qüestionsinconcretes i amb necessitat d’aclariment.

• Tots els contractes de durada determinada i fixos discontinus anteriors a 31/12/2021 mantenen la durada i el règim normatiu vigent en el moment en què es varen signar. Això no vol dir que estiguin ben fets. Han de respondre als fets que al·leguem en el motiu del contracte.

NOUS CONTRACTES FORMATIUS:

Formació en alternança:

• Objecte: Permetre compatibilitat entre activitat laboral i formació reglada.
• Dirigit a: Persones que no tenen possibilitat de contracte en pràctiques.
• Límit d’edat: No límit edat. Només per a obtenció de certificat de professionalitat: 30 anys.
• Tutories: en formació reglada i en empresa.
• Durada: entre 3 mesos i 2 anys.
• Salari: Segons conveni. Si no ho estableix: primer any 60% i segon any 75%, del salari del grup professional de les funcions que realitza la persona treballadora. Sempre > SMI.
• Parcialitat: Possible. Jornada de treball > 65% primer any i 85% el 2n any
• Altres condicions:

Pla formatiu individual.
No possible si la persona ja havia treballat més de tres mesos en el lloc de treball.
No nocturn ni a torns - No hores extres ni complementàries - No període de proves.

• Cotització: si supera SMI, cotització addicional. Es mantenen exoneracions.
• Prestacions: Si no arriba a salari mínim, a partir d’aquest import. Si el supera, el que surti de la retribució.

De pràctica professional.

• Acreditació: del títol que permet el contracte
• Temps: fins els 3 anys següent a l’obtenció del títol (5 per a persones discapacitades)
• Durada: De 6 mesos a 1 any, tant en una com en la suma de més empreses.
• Impossibilitat: Si la persona havia treballat en aquell lloc de treball.
• Parcialitat: Possible
• Període de prova: 1 mes.
• Hores extres: No
• Hores complementàries: No es diu res.
• Retribució: S/ conveni. Si no, el salari del grup professional segons tasques desenvolupades.
• Es poden realitzar durant ERTO’s.

CONTRACTES:

No entra en vigor fins el 30/03/2022: (vacatio leguis)

• Contractes per a formació i aprenentatge i de pràctiques.
• Contractes eventuals i d’obra o servei determinat i d’interinitat. Durada màxima: 6 mesos.
• Fix discontinu, segons normativa anterior.
• Beneficis en els nous tipus d’ERTE. Mecanismes RED.
• Cotitzacions en contractes de formació i aprenentatge.

NOVES MODALITATS DE CONTRACTES:

• Es presumeixen tots indefinits.
• Es suprimeixen: eventuals, interinitat, obra o servei determinat.
• Durada determinada:

Circumstàncies producció

• Increment conjuntural i imprevist de la feina.
  • No es pot utilitzar mai si procedeix un fix-discontinu.
  • Sí per a substitució de vacances.
  • Durada: Màx. 6 mesos (12 mesos si ho estableix el conveni)
  • Pròrrogues: 1

• Increment previst de la feina.
  • Sempre que aquesta situació no sigui superior als 90 dies en un any natural.
  • Sense límit nombre de contractes
  • Els 90 dies no es poden fer servir de forma continuada.
  • No per a contractes, subcontractes o concessions administratives quan es fa la feina ordinària de l’empresa.
  • Sí per a contractes, subcontractes o concessions administratives quan NO es fa la feina ordinària.

• Indemnització: 12 dies de salari.
• Cotització addicional: Si la durada del contracte ha estat inferior a 30 dies,. Aprox. 26,57 €. No per a empleats de la llar i agrària.
• Encadenament: No possibles 2 o més contractes que superin els 18 mesos en un període de 24mesos. Computen contractes amb ETT. També afecta a la persona que substitueix a qui ha superat aquests terminis temporals.
• A efectes de l’encadenament, als contractes de durada determinada vigents en aquest moment, només se’ls computa el que estigui vigent el 31/12/2021.

CONTRACTES: (II)

Substitució

• Causes: Per a treballadors amb reserva de lloc de treball.
• Anticipació: Fins 15 dies abans de la sortida del substituït.
• Si és per a la cobertura de promoció de contracte indefinit, màx. 3 mesos.
• Indemnització: No
• Cotització addicional: No
• Exoneracions i bonificacions: Cal aclariment.

Sancions per a contractes temporals: Es produeix una infracció per a cada contracte en frau de llei. Fins ara era una infracció per al conjunt de contractes mal fets.

Fix discontinu:

• Per a contractes estacionals, de temporada o intermitents, que poden ser certs o indeterminats.
• Per a contractes mercantils o administratius.
• Per a les ETT.
• Si vinculats a contractes o subcontractes, màxim 3 mesos entre una i altra.
• A temps parcial: Només si ho estableix el conveni.
• Antiguitat: Tant de períodes efectivament treballats com de no prestació de serveis.

Contractes indefinits adscrit a obres de construcció: (Abans fixos d’obra)

• Acabada l’obra s’ha d’oferir una recol·locació a la persona treballadora.
• Si és impossible, comunicar-ho amb 15 dies.
• Indemnització: 7%

SUBCONTRACTACIÓ D'OBRES I SEVEIS:

Conveni: L’empresa subcontractista ha d’aplicar el de l’empresa on desenvolupa l’activitat, excepte si tenen conveni propi.

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

• Segueix la prioritat d’aplicació del conveni d’empresa respecte de les condicions que estableix l’E.T., excepte els imports salarials, si són inferiors als convenis d’àmbit superior.
• Quan un conveni caduqui, se seguirà aplicant d’acord amb el pactat en el mateix conveni. Si no hi ha pacte, la seva vigència s’allargarà durant la negociació del següent. Transcorregut un any, les parts han de sotmetre’s a mediació.

ERTO’s:

• Es mantenen les regulacions actuals fins a 28/02/2022.
• Els d’impediment i limitació mantenen específicament la regulació anterior.

ECONÒMIC, TÈCNIC, ORGANITZATIU I PRODUCTIU - ETOP

• Es mantenen les causes.
• Reducció a 7 dies del període de consultes.
• Es permet tramitar una pròrroga amb un període de consultes amb la comissió negociadora.
• Dret a exoneració 20%, si es faciliten accions formatives als treballadors.

FORÇA MAJOR:

• Força major temporal ordinària i impediment i limitació.
• Procediment ordinari
• Possibilitat d’exoneracions amb accions formatives
• Exoneracions: 90%

En tots els ERTO:

• Reducció de jornada: entre el 10% i el 70%
• Es permet afectació i desafectació s/ necessitats.
• Prohibició hores extres, contractacions laborals noves i externalització productiva, excepte justificacions.
• Sanció: contractar mentre s’aplica ERTO, de 1.000 a 10.000 € per a persona contractada.
• Obligació de manteniment de l’ocupació: 6 mesos, des de la finalització de l’ERTO.
• L’incompliment suposa la devolució de les exempcions de la persona amb qui s’ha incomplert.

MECANISME RED

• Els activa el Consell de Ministres.
• Generaran exoneracions de quotes, amb accions formatives.

ERTO i RED

• Cotitzacions: L’empresa sempre paga la quota empresarial, SEPE paga quota treballador.
• Tràmits: Només caldrà un procediment que servirà per al SEPE i la TGSS.