CALENDARI LABORAL
- L'empresa ha d'elaborar anualment un calendari laboral, que ha de ser exposat en un lloc visible de cada centre de treball.
- Pot contenir l'horari (no obligatòriament), i ha de contenir la jornada anual i la distribució dels dies laborables, festius, descansos i altres dies inhàbils de la plantilla, segons la jornada màxima legal o pactada.
- Els representants dels treballadors o els treballadors han de ser consultats per l'empresari abans d'elaborar el calendari.
- No cal precisar al detall totes i cadascuna de les situacions individuals, només les jornades generals de la plantilla.
- La inobservança d’aquesta obligació pot ser sancionada amb una multa econòmica d’entre 60 € a 625 €.
VACANCES:
- Cal establir el període de gaudi de vacances, de comú acord entre l'empresari i el treballador.
- El calendari de vacances s'ha d'exposar en cada empresa.
- El treballador ha de conèixer les dates de gaudi del descans anual, almenys, amb dos mesos d'antelació. Els convenis col·lectius contemplen generalment períodes més amplis de preavís.
Descarregar calendari en Excel
Nota: La informació anterior és només orientativa, i dóna un coneixement superficial de la norma que explica. La seva aplicació requereix l’estudi personalitzat per part de Gabinet Permar SL