És una bonificació per la qual estan exempts de cotització per contingències comunes a la Seguretat Social els primers 500 euros de sou de cada treballador contractat sota la fórmula de contracte indefinit.
Si la contractació és a temps parcial, quan la jornada de treball sigui, almenys, equivalent a un 50% de la jornada, l’import es redueix proporcionalment.
REQUISITS
- S'ha de crear ocupació neta.
- Mantenir el nivell d'ocupació almenys, tres anys.
- Estar al corrent de pagament de les seves obligacions tant d'Hisenda com de Seguretat Social el dia de l'alta dels treballadors i durant tot el temps que duri la bonificació.
- L'empresa no podrà beneficiar-se de l'ajuda per contractar treballadors que substitueixin a altres.
- La bonificació no es podrà aplicar a la contractació de treballadors que ja haguessin estat contractats en la mateixa empresa amb un contracte indefinit.
DURADA
- 24 mesos.
- Empresa amb menys de 10 treballadors, increment de 12 mesos, però al 50%, per tant estaran exempts de cotització els primers 250 euros de la base de cotització.
- Fins el mes d’agost de 2016.
EXCEPCIONS
- No s'aplicaran en els següents casos:
- Contractacions que afecten el cònjuge, ascendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau, tant de l'empresari com de qui tingui el control empresarial, exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d'administració.
- Contractació de treballadors que no puguin estar al Règim General de la Seguretat Social.
- Contractació de treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del grup d'empreses del qual formin part i els contractes s'haguessin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat uns o altres declarats judicialment com improcedents
- Contractació de treballadors que en els sis mesos anteriors a la data del contracte haguessin prestat serveis en la mateixa empresa o entitat mitjançant un contracte indefinit.
LA TARIFA REDUÏDA ÉS INCOMPATIBLE AMB:
- La tarifa jove de 300 euros per a la contractació indefinida dels joves menors de 25 anys.
- L'ajuda econòmica que perceben les persones beneficiàries del Programa d'Activació per a l'Ocupació.
CONTRACTES A TEMPS PARCIAL
Els contractes a temps parcial amb una jornada mínima del 50 % també poden beneficiar-se de la tarifa reduïda, si bé serà de manera directament proporcional.
QUÈ PASSA SI L’EMPRESA INCOMPLEIX ELS REQUISITS?
L’empresa està obligada a mantenir el nivell d'ocupació generada amb els nous contractes durant un mínim de 3 anys.
Si l'incompliment es produeix durant el 1r any, l'empresa haurà de retornar el 100% de la reducció de quotes.
Si l’incompliment es produeix durant el 2n, l'empresa haurà de retornar el 100% a partir del mes 13.
Si l’incompliment es produeix durant el 2n, l'empresa haurà de retornar el 100% a partir del mes 25.
Nota: La informació anterior és només orientativa, i dóna només un coneixement general de la norma que explica. La seva aplicació requereix l’estudi personalitzat per part de Gabinet Permar SL