ANÀLISI ERTO’S
Estudiada la legislació publicada en els darrers dies i després d’haver-ho discutit, comentat i dialogat amb diferents professionals del món laboral arribem a les següents conclusions:
- Només és clar fer un ERTO per causes de força major per a les empreses tancades per decisió governativa. En tots els altres cassos hem de demostrar que la causa és el COVID-19 i que implica suspensió, cancel·lació, tancament temporals de locals, restriccions transport, persones i mercaderies o falta de subministraments que impedeixin GREUMENT continuar el desenvolupament diari de la activitat.
Per tant, gestionarem els ERTO’s de les empreses que es troben en el primer grup i posteriorment les restants.
- Els ERTO’s poden ser denegats, amb la qual cosa, quedaria sense efecte la petició de l’empresa i aquesta ha d’assumir-ne les conseqüències en quant a salaris i demés.
- La petició de no pagar les quotes a la Seguretat Social durant el període d’ERTO la farem un cop aprovat l’ERTO per part de la Generalitat i després d’haver parlat amb cada empresa, ja que aquesta excepció compromet l’empresa a mantenir el nivell d’ocupació durant 6 mesos. Si l’empresa no compleix amb aquest requisit, interpretem que haurà de pagar tot allò que s’havia estalviat més els recàrrecs que corresponguin.
- ERTO’s per causes econòmiques, organitzatives, productives o organitzatives: Tenen un procediment llarg, pel que entenem que són poc útils en aquests moments.
- La tramitació de l’ERO té un cost, que intentarem ajustar al màxim, però que estarà sobre els 350 €.
Així mateix els fe saber que, si és del seu interès, posem al seu servei un sistema de consulta per videoconferència, que ens poden sol·licitar per correu electrònic. Funciona a través d’un enllaç que els facilitarem i no necessiten cap més requeriment tècnic que tenir connexió a internet i càmera a l’ordinador.
Novament els agraïm la seva paciència i comprensió en moments d’exagerat volum de feina per al nostre despatx.
08:14