18/01/2017
Un cop més volem insistir en la necessitat que realitzin el registre de jornada de tots els treballadors de l’empresa, els que estan a temps complet, i en especial, els que estan a temps parcial.
EL REGISTRE DE LA JORNADA HA DE CONTENIR:
Hora/es d’entrada.
Hora/es de sortida.
Total hores per mesos :
o Hores ordinàries i hores extraordinàries, totalitzades.
o Hores complementàries, detallades.
EL REGISTRE DE JORNADA POT SER:
Manual: NO s’accepten els models preimpresos. Les hores d’entrada i de sortida han d’estar escrites a mà pel treballador.
Informatitzat: Amb qualsevol sistema que permeti identificar el treballador.
A FINAL DE MES:
Treballadors a temps complet: hem de tenir constància d’haver lliurat el resum d’hores mensuals al treballador i als representants dels treballadors, si n’hi ha.
Treballadors a temps parcial: Hem de tenir còpia del registre amb la firma del treballador, que acredita l’entrega.
GUARDAR LA DOCUMENTACIÓ:
Treballadors a temps complet: Si bé no hi ha norma que ho especifiqui, és aconsellable guardar els registres durant 4 anys.
Treballadors a temps parcial: Guardar tots els registres, firmats pel treballador, durant 4 anys.
A FINAL D’ANY:
Les hores del conveni col·lectiu ens han de “quadrar” amb les hores que els treballadors han fitxat. Les hores extres, per als treballadors a jornada completa o les complementàries per als treballadors a jornada parcial, han d’anar a part.
SANCIONS:
Per no portar el registre de jornada, de 625 a 6.250 € de sanció.
Els treballadors a temps parcial poden considerar-se a temps complet, amb una retroactivitat que pot anar fins el 22/12/2013.
TREBALLADORS OBLIGATS:
Tots, encara que no prestin serveis en el centre de treball. Per tant, venedors o repartidors, per exemple, també hi estan obligats.
INSPECCIÓ DE TREBALL:
Treballadors a temps parcial: Se li han de poder lliurar els registres dels darrers 4 anys en el moment de la inspecció. Els hem de tenir a disposició firmats per cadascún dels treballadors.
Treballadors a temps complet: Se li han de poder lliurar els registres del mes en curs en el moment de la inspecció, així com el justificant d’haver lliurat els de mesos anteriors a cada treballador. No queda clara la obligació de tenir guardats els registres de mesos anteriors, però és aconsellable.
PROGRAMES:
Aquest despatx està treballant amb diversos programes per veure quin d’ells els podem aconsellar. Si necessiten alguna recomanació en aquest sentit, amb molt de gust els atendrem personalment.
Nota: La informació anterior és només orientativa, i dóna un coneixement superficial de la norma que explica. La seva aplicació requereix l’estudi personalitzat per part de Gabinet Permar SL