REGISTRE DE LA JORNADA LABORAL - (ARTS. 12.4.c) I 35.5 DE L’ESTATUT DELS TREBALLADORS)
EL 22 d'abril de 2016 i el 4 de juliol de 2016, ja els vàrem resumir els deures de l’empresa respecte del registre de la jornada laboral. Insistim un cop més:
|
Totes les persones treballadores han de registrar la seva jornada, signant, marcant amb codi, amb empremta, o de qualsevol manera fiable i invariable CADA VEGADA QUE ENTRIN O SURTIN DE LA FEINA. No és correcte fer el registre cada final de jornada o al final de la setmana.
|
Persones treballadores a temps parcial:
- Registre dia a dia, totalitzant-se mensualment.
- Hi constaran l’hora d’entrada i la de sortida, les hores ordinàries i les complementàries.
- Es lliurarà una còpia al treballador i en tindrem constància.
- L’incompliment d’aquestes obligacions presumeix el contracte a jornada completa.
- Sistema fiable i invariable.
- No són vàlids els quadrants horaris.
- Els registres manuals han de dur la firma del treballador a cada entrada i sortida i l’anotació de les hores de pròpia mà.
- Les persones que presten serveis fora de l’empresa també han de complir amb aquest requisit.
- El registre de jornada diària només s’ha de conservar respecte del mes en curs, dels mesos anteriors només cal conservar el resum mensual de les hores totalitzades durant 4 anys.
- Els registres han d’estar a l’empresa, ens els poden demanar en qualsevol moment.
- Es lliurarà còpia als representants de les persones treballadores
Persones treballadors a temps complet:
- Es durà a terme igual que la dels treballadors a temps parcial, però només hi ha obligació de guardar-la durant el mes en curs.
- Hem de tenir constància que s'ha lliurat l'esmentat control a cada treballador.
Cal tenir en compte que:
- En controls de jornada automatitzats, la inspecció de treball ens pot exigir la impressió dels registres en el moment de la visita.
- Les hores que fa cada treballador han de ser coincidents amb les que marca el conveni col·lectiu per cada any o proporcionals a la jornada contractada.
Nota: La informació anterior és només orientativa, i dona només un coneixement general de la norma que explica. La seva aplicació requereix l’estudi personalitzat per part de Gabinet Permar SL.