Com cada any, els recordem que l'art. 34.6 de l'Estatut dels Treballadors disposa que «anualment l'empresa elaborarà el calendari laboral, i se n'ha d'exposar un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball».
L’incompliment d’aquesta obligació es considera una infracció lleu, pel que la sanció estaria entre els 30,05 i 300,51 euros.
A TENIR EN COMPTE:
Els representants dels treballadors, tenen dret a ser consultats i emetre informe amb caràcter previ a la seva elaboració.
L'empresari té l'obligació de sol·licitar aquest informe.
En el calendari laboral no es poden introduir modificacions substancials de les condicions de treball.
CONTINGUT:
Els dies de treball a l'any i les hores de feina de cada dia, és a dir, la jornada de treball. El calendari laboral es fixa en còmput anual.
Els diumenges i mitjos dies addicionals de descans setmanal, o descans substitutori.
Les festes laborals.
Els ponts.
Les vacances anuals, si són generals i la data del gaudi.
L´horari de treball.
Als efectes de facilitar-los la confecció d’aquest calendari, hem confeccionat dos models en excel poden demanar-nos o baixar-se directament del Portal empresa.
