CALENDARIO LABORAL ANUAL

Como cada año, les recordamos que el arte. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores dispone que «anualmente la empresa elaborará el calendario laboral, y debe exponerse un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo».

El incumplimiento de esta obligación se considera una infracción leve, por lo que la sanción estaría entre los 30,05 y 300,51 euros.

A TENER EN CUENTA:

Los representantes de los trabajadores, tienen derecho a ser consultados y emitir informe con carácter previo a su elaboración.

El empresario tiene la obligación de solicitar este informe.

En el calendario laboral no se pueden introducir modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

CONTENIDO:

Los días de trabajo al año y las horas de trabajo de cada día, es decir, la jornada de trabajo. El calendario laboral se fija en cómputo anual.

Los domingos y medios días adicionales de descanso semanal, o descanso sustitutorio.

Las fiestas laborales.

Los puentes.

Las vacaciones anuales, si son generales y la fecha del disfrute.

El horario de trabajo.

A efectos de facilitarles la confección de este calendario, hemos confeccionado dos modelos en excel pueden pedirnos o bajarse directamente del Portal empresa.

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