Les recordamos que el próximo día 1 de octubre de 2022 finaliza el plazo para la realización de la formación prevista en la Resolución de 7 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo que, entre otros, establece los contenidos formativos mínimos en materia de prevención de riesgos laborales para las personas trabajadoras […]

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto 504/2022, por el que se modifican el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, para actualizar su regulación respecto a los trabajadores por cuenta propia o autónomos. Esta norma: • Recoge medios telemáticos […]

Durante el mes de julio, les atenderemos en horario habitual, de 8 a 2 de la mañana y de 3 a 6 de la tarde. Los viernes de 8 a 2/4 de 3 de la tarde. El mes de agosto haremos horario de verano, desde el día 1 y hasta el 7 de septiembre. Les […]

Recuerden que, el próximo jueves día 23 de junio, les atenderemos de 8 de la mañana a 2 de la tarde, con motivo de la verbena de San Juan. El viernes día 24 es festivo a todos los efectos. Rogamos que lo tengan en cuenta a la hora de hacer las previsiones convenientes. Fiestas locales […]

El BOE del pasado 17/05/2022 publicó la Res. de 3/05/2022, por la que se añade un artículo 24 bis al convenio general del sector de la construcción y que resumimos para su conocimiento y efectos: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO adscrito a obra puede extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora, con independencia del […]

Tal y como les informamos en la circular del 28/03/2022, las empresas deben utilizar medidas de prevención y detección de los casos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, de conformidad con el artículo 29 de la ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia […]

Condiciones: Contratos realizados durante 2022. A jornada completa Periodo mínimo: 6 meses. Colectivos: Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. No pueden acogerse los pensionistas de incapacidad permanente. Personas en situación o en riesgo de exclusión social, previamente contratadas por empresas de inserción (EI) que se hayan beneficiado de los incentivos […]

No existe una definición legal para esta figura, pero estableceremos que un falso autónomo es una persona cuya relación con la empresa cumple todos los requisitos para considerarse como trabajador por cuenta ajena, pero ésta se ha configurado mediante una prestación de servicios como autónomo encuadrado en el RETA. ¿Cómo determinar si una persona es […]

La “prohibición de despedir” apareció por primera vez en el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, en el que se establecía que las causas que pudieran justificar un ERTO COVID (fuera de Fuerza Mayor o ETOP) no podían servir de base para despedir a personas trabajadoras, pero no prohibía la amortización de puestos de […]

ORDEN EMT/81/2022, de 21 de abril, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2023. Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2023 las siguientes: 6 de enero, viernes 7 de abril, viernes 10 de abril, lunes 1 de mayo, lunes 24 de junio, sábado 15 […]

Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, BOE DE 19/04/2022. Resumimos a continuación los aspectos más destacados de la norma publicada esta mañana en el boletín Oficial del Estado. En cuanto al uso de la mascarilla: Centros, servicios y establecimientos sanitarios: Uso obligatorio para todos, a partir de 6 años, excepto para las personas ingresadas […]

La RESOLUCIÓN SLT/1064/2022, de 14 de abril, publicada hoy en el Diari Oficial de la Generalitat de Cataluya, suprime la obligatoriedad de llevar mascarilla en el centro para los alumnos de los ciclos de educación primaria y de educación secundaria, sin que se haga referencia a ninguna otra situación. Por tanto, sigue vigente la normativa […]

Para su conocimiento y efectos, les resumimos los aspectos más importantes de la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, publica las normales de cotización, con efectos retroactivos desde el 01 de enero de 2022. RÉGIMEN GENERAL: Bases:Se establece una base máxima de 4.139,40 € y una base mínima de 1.166,70 €, con las siguientes excepciones: […]

Beneficiarios: Los profesionales autónomos y empresas que presten actividades de restauración, bares, restaurantes y cafeterías, incluidas y dadas de alta en el censo del impuesto de actividades económicas, que fueron afectadas por la Resolución SLT/3787/2021, de 23 de diciembre, Resolución SLT/8/2022, de 4 enero y Resolución SLT/66/2022, de 19 de enero, por las que se […]

Les Informamos de nuestro horario de atención al cliente durante este segundo trimestre: Los días en amarillo, este despacho permanecerá cerrado. Los días 14 de abril y 23 de junio, les atenderemos de 8 de la mañana a 2 de la tarde. Disculpen las molestias

Desde hoy sólo se pueden formalizar los siguientes contratos: Indefinidos: A jornada completa y a tiempo parcial. Los de toda la vida. Formativos: En alternancia y de práctica profesional Circunstancias de la producción: Incrementos coyunturales e imprevistos y también para los previstos. De sustitución: Para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Fijos […]

Las empresas están obligadas a prevenir y reducir tanto los accidentes físicos como los riesgos psicosociales, aunque tuvieran un solo trabajador, creando un entorno que respete los derechos de los trabajadores, eliminando cualquier forma de acoso o discriminación, que incite a situaciones no deseadas. La empresa debe tener protocolos bien definidos que impidan y detengan […]

Res. de 9 de marzo de 2022. (BOE 21/03/2022) Para 2022 la cuota de la Fundación Laboral de la Construcción se mantiene en un 0,35%, sobre las cuotas a la Seguridad Social. Como saben, la FLC es un organismo paritario del sector de la construcción, para garantizar la prestación de servicios a empresas y trabajadores […]

Efectos sobre las modalidades contractuales y porcentajes de las pensiones. Repasaremos cómo afecta a las pensiones futuras la nueva reglamentación y de qué manera debe gestionarse la contratación después de la importante limitación de los tipos de contratos temporales y la eliminación de figuras como el contrato fijo de obra, el de interinidad o la […]

Para el próximo 14 de marzo, la llamada PLATAFORMA PARA LA DEFENSA DEL TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA, ha convocado una huelga de transportistas. En relación con este tema, nos ha llegado la siguiente información de las patronales del transporte: La Plataforma convocante no está reconocida por ningún organismo público. Los sindicatos mayoritarios no están […]

A raíz de la convocatoria de HUELGA GENERAL FEMINISTA convocada por la CGT para el día 08/03/2022, les recordamos que: No se puede pedir a las personas trabajadoras su intención o no secundar la huelga. No se pueden sustituir a las personas trabajadoras que secunden la huelga. A la persona trabajadora que hace huelga, se […]

Ayer el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña publicó las resoluciones EMT/384/2022 y EMT/441/2022 que, en líneas generales vienen a ampliar plazos de contratos y de presentación de las solicitudes para la contratación de personas jóvenes en situación de paro para empresas y cooperativas de trabajo asociado (SOC – CONTRATACIÓN JÓVENES). Y en la […]

Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones […]

RD. 152/2022, de 22 de febrero Hoy 23 de febrero, el BOE publica el SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2022.Resumiendo su contenido para su conocimiento, advirtiéndoles que este documento sólo es informativo. Por eso Gabinete Permar queda a su disposición para aclarar cualquier duda o por si necesita ampliación. Pueden encontrar el texto de la norma […]

Como cada año, les recordamos que el arte. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores dispone que «anualmente la empresa elaborará el calendario laboral, y debe exponerse un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo». El incumplimiento de esta obligación se considera una infracción leve, por lo que la sanción estaría entre los […]

Según publicó el INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA el pasado viernes, el IPC interanual de 2021 se ha establecido en los siguientes porcentajes: Cataluña: 6,1 % España: 6,5 % Quedamos a su disposición.

Resumimos a continuación las principales novedades en materia de jubilación, vigente desde el día 01/01/2022, recordándoles que para la aplicación de esta legislación conviene un estudio en profundidad de cada caso. Nota previa: En negro, la legislación que ya estaba vigente. En rojo las novedades. Jubilaciones anticipadas Involuntarias: No es posible para trabajadores por cuenta […]

Resumimos a continuación los aspectos más destacables de la reforma laboral publicada en el RD Ley 32/2021, con la advertencia de que estamos procediendo a su estudio en profundidad ya que hay muchas cuestiones inconcretas y con necesidad de aclaración. p> Todos los contratos de duración determinada y fijos discontinuos anteriores a 31/12/2021 mantienen la […]