EL CONVENIO DE LA CONSTRUCCION REGULA EL CONTRATO INDEFINIDO ADSCIRTO A OBRA

El BOE del pasado 17/05/2022 publicó la Res. de 3/05/2022, por la que se añade un artículo 24 bis al convenio general del sector de la construcción y que resumimos para su conocimiento y efectos:

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO adscrito a obra puede extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora, con independencia del número de personas trabajadoras afectadas, no siendo de aplicación este tipo de extinción de las personas trabajadoras que forman parte del personal de estructura ni a aquellas con contratos indefinidos suscritos antes del 31 de diciembre de 2021

Son contratos indefinidos adscritos a obra aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado estén vinculados a obras de construcción.

EL PROCESO DE PROPUESTA DE RECOLOCACIÓN Y FORMACIÓN será a cargo de la empresa, realizándolo por la Fundación Laboral de la Construcción, directamente por la empresa o a través de una entidad especializada, dentro de la jornada ordinaria o fuera de ella considerando estas horas tiempo de trabajo ordinario. Se pude llevar a cabo antes de finalizar la obra.

Duración máxima: 20 horas

FIN DE OBRA O SERVICIOS

LA FINALIZACIÓN SE COMUNICARÁ: A la representación legal de las personas trabajadoras, A la comisión paritaria del convenio o a los sindicatos representativos del sector en un plazo de preaviso de 5 días.

PROPUESTA DE RECOLOCACIÓN

MOTIVOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO por motivos inherentes a la persona trabajadora: (previa oferta de recolocación):

CRITERIOS D PRIORIDAD O PERMANENCIA

RESPUESTA DE LA PERSONA TRABAJADORA

Nota. - La información contenida en esta circular es sólo orientativa, a fin de que conozcan la existencia de las cuestiones que relatamos. Comente el detalle con el equipo de nuestro despacho, que le atenderá gustosamente.

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