LA REFORMA LABORAL

Resumimos a continuación los aspectos más destacables de la reforma laboral publicada en el RD Ley 32/2021, con la advertencia de que estamos procediendo a su estudio en profundidad ya que hay muchas cuestiones inconcretas y con necesidad de aclaración. p>

NUEVOS CONTRATOS FORMATIVOS:


Formación en alternancia:

Plan formativo individual.
No posible si la persona ya había trabajado más de tres meses en el puesto de trabajo.
No nocturno ni a turnos - No horas extras ni complementarias - No período de pruebas.

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De práctica profesional.

CONTRATOS:

No entra en vigor hasta el 30/03/2022: (vacatio legues)

NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATOS:

Circunstancias producción

Indemnización: 12 días de salario.
Cotización adicional: Si la duración del contrato ha sido inferior a 30 días,. Aprox. 26,57 €. No para empleados del hogar y agraria.
Encadenamiento: No posibles 2 o más contratos que superen los 18 meses en un período de 24 meses. Computan contratos con ETT. También afecta a la persona que sustituye a quien ha superado estos plazos temporales.
A efectos del encadenamiento, a los contratos de duración determinada vigentes en ese momento, sólo se les computa el que esté vigente el 31/12/2021.

CONTRATOS: (II)

Sustitución

Sanciones para contratos temporales: Se produce una infracción para cada contrato en fraude de ley. Hasta ahora era una infracción para el conjunto de contratos mal realizados.

Fix discontinuo:

Contratos indefinidos adscrito a obras de construcción: (Antes fijos de obra)

SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SEVIOS:

Convenio: La empresa subcontratista debe aplicar el de la empresa donde desarrolla la actividad, excepto si tienen convenio propio.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ERTO's:

ECONÓMICO, TÉCNICO, ORGANIZATIVO Y PRODUCTIVO - ETOP

FUERZA MAYOR:

En todos los ERTO:

MECANISMO RED

ERTO y RED

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