LEY 1/2020 - DEROGACIÓN DEL DESPIDO OBJECTIVO POR FALTAS

Fecha de publicación: 7/20/2020

DEROGACIÓN DEL APARTADO D) DEL ARTÍCULO 52 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

 

Desde el jueves pasado, con la publicación de la Ley 1/2020, de 15 de julio, las empresas ya no pueden despedir por causas objetivas a las personas trabajadoras que falten a su trabajo.

 

Como recordarán, este artículo permitía llevar a cabo el despido de una persona con una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo si faltaba al trabajo un 20% de la jornada de dos meses consecutivos, siempre que hubiera faltado un 5 % de las jornadas hábiles en 12 meses o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de los 12 meses anteriores, pueden considerarse las faltas por huelga, representación el trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, etcétera.

 

De hecho, esta era una causa de despido que se utilizaba en contadísimas ocasiones, y que ahora ya no se puede emplear.

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