Resumim tot seguit les principals novetats en matèria de jubilació, vigent des del dia01/01/2022, recordant-los que per a l’aplicació d’aquesta legislació convé un estudi enprofunditat de cada cas.
Nota prèvia: En negre, la legislació que ja era vigent. En vermell les novetats.
Jubilacions anticipades Involuntàries:
- No és possible per a treballadors per compte pròpia.
- Fins a 4 anys abans de l’edat legal de jubilació. Temps d’anticipació computa com acotitzat, també el període servei militar
- i el servei social substitutori i el servei socialper a les dones.
- Cotització mínima necessària: 33 anys
- L’import pensió ha de ser superior a la pensió mínima vigent.
- Necessitat de tenir una antiguitat mínima de 6 mesos demandant ocupació, immediatament abans de la data de la jubilació.
Situacions d’accés:
- Qualsevol 1- acomiadament col·lectiu, 2- causa tècnica, econòmica, organitzativa o productiva, 3- concurs, 4- mort, jubilació o incapacitat permanent de l’empresari, siés persona física, 5- extinció de la personalitat jurídica de l’empresa, 6-acomiadament per força major, 7- Extincions per modificacions substancials Art. 41.3ET, 8- Extinció per trasllat, art. 40 ET, 9- Extinció per incompliment contractual greuempresa, art. 50 ET.
- Cal acreditar la percepció indemnització, o la demanda reclamant-la.
- Coeficient d’anticipació
- MENSUAL.
- Topall: L’import màxim de la pensió es redueix en un 0,50% per trimestred’anticipació. (màx. 8%)
Jubilacions anticipades voluntàries:
- Fins a 2 anys abans de l’edat legal de jubilació. Temps d’anticipació computa com a cotitzat, també el període servei militar i el servei social substitutori i el servei social per a les dones.
- Cotització mínima necessària: 35 anys
- Import pensió superior a la mínima.
- Tots els règims del sistema.
- Coeficient d’anticipació MENSUAL.
- Topall màxim: Per 2022 i 2023, reducció del 0,50% per trimestre d’anticipació. A partir de 2024, aplicació progressiva durant 10 anys de coeficients nous que minoren més la pensió.
- Si en els tres mesos anteriors a la sol·licitud de la pensió ha estat en subsidi, S’APLICA LA TAULA DE LA JUBILACIÓ INVOLUNTÀRIA
Norma transitòria:
Es manté legislació actual si:
- Extinció relació laboral abans 01/01/2022, si no hi ha hagut nova alta laboral superior a 12 mesos.
- Extinció relació laboral posterior a 01/01/2021, ERTO, convenis o acords, concursos, aprovats abans de 01/01/2022.
- En els dos cassos es pot triar entre la norma vella i la norma nova.
Complement de demora:
Unificació: Independentment del període cotitzat, cada any d’endarreriment de la pensió,
s’incrementa un 4%, que es pot percebre en pagament únic o combinant les dues
fórmules (pendent de regulació).
Jubilació activa:
- Es mantenen requisits d’accés, però com a molt aviat un any després d’havercomplert l’edat legal de jubilació.
- Incompatible el complement per demora de la jubilació amb la jubilació activa.
- Autònoms societaris: No poden accedir a l’activa en un 100% encara que la Stat. tingui treballadors.
- Desapareixen tots els condicionants de l’empresa per a poder tenir contractat un jubilat actiu
Viduïtat en parelles de fet:
- Segueix essent necessari convivència + registre, però ja no cal la dependència econòmica.
- També hi ha dret a viduïtat en cas de separació i existència de pensió compensatòria.
- Durant el 2022, les parelles de fet que no varen poder accedir a la pensió per falta de dependència econòmica, ho poden fer. No poden estat percebent una altra pensió contributiva.
Altres generals pensions:
- Revaloració de pensions d’acord amb IPC de darrers mesos
- Convenis només poden establir jubilacions forçoses a partir dels 68 anys.
- Opció entre legislacions: Qui compleixi amb DT 4 de la LLGSS, pot optarindefinidament per jubilar-se d’acord amb la llei 27/2011 o l’anterior.
