Resumim tot seguit els aspectes més destacables de la reforma laboral publicada en el RD Llei 32/2021,amb l’advertiment que estem procedint al seu estudi en profunditat ja que hi ha moltes qüestionsinconcretes i amb necessitat d’aclariment.
- Tots els contractes de durada determinada i fixos discontinus anteriors a 31/12/2021 mantenen la durada i el règim normatiu vigent en el moment en què es varen signar. Això no vol dir que estiguin ben fets. Han de respondre als fets que al·leguem en el motiu del contracte.
- Objecte: Permetre compatibilitat entre activitat laboral i formació reglada.
- Dirigit a: Persones que no tenen possibilitat de contracte en pràctiques.
- Límit d’edat: No límit edat. Només per a obtenció de certificat de professionalitat: 30 anys.
- Tutories: en formació reglada i en empresa.
- Durada: entre 3 mesos i 2 anys.
- Salari: Segons conveni. Si no ho estableix: primer any 60% i segon any 75%, del salari del grup professional de les funcions que realitza la persona treballadora. Sempre > SMI.
- Parcialitat: Possible. Jornada de treball > 65% primer any i 85% el 2n any
- Altres condicions:
Pla formatiu individual.
No possible si la persona ja havia treballat més de tres mesos en el lloc de treball.
No nocturn ni a torns - No hores extres ni complementàries - No període de proves.
- Cotització: si supera SMI, cotització addicional. Es mantenen exoneracions.
- Prestacions: Si no arriba a salari mínim, a partir d’aquest import. Si el supera, el que surti de la retribució.
- Acreditació: del títol que permet el contracte
- Temps: fins els 3 anys següent a l’obtenció del títol (5 per a persones discapacitades)
- Durada: De 6 mesos a 1 any, tant en una com en la suma de més empreses.
- Impossibilitat: Si la persona havia treballat en aquell lloc de treball.
- Parcialitat: Possible
- Període de prova: 1 mes.
- Hores extres: No
- Hores complementàries: No es diu res.
- Retribució: S/ conveni. Si no, el salari del grup professional segons tasques desenvolupades.
- Es poden realitzar durant ERTO’s.
CONTRACTES:
No entra en vigor fins el 30/03/2022: (vacatio leguis)
- Contractes per a formació i aprenentatge i de pràctiques.
- Contractes eventuals i d’obra o servei determinat i d’interinitat. Durada màxima: 6 mesos.
- Fix discontinu, segons normativa anterior.
- Beneficis en els nous tipus d’ERTE. Mecanismes RED.
- Cotitzacions en contractes de formació i aprenentatge.
NOVES MODALITATS DE CONTRACTES:
- Es presumeixen tots indefinits.
- Es suprimeixen: eventuals, interinitat, obra o servei determinat.
- Durada determinada:
Circumstàncies producció
- Increment conjuntural i imprevist de la feina.
- No es pot utilitzar mai si procedeix un fix-discontinu.
- Sí per a substitució de vacances.
- Durada: Màx. 6 mesos (12 mesos si ho estableix el conveni)
- Pròrrogues: 1
- Increment previst de la feina.
- Sempre que aquesta situació no sigui superior als 90 dies en un any natural.
- Sense límit nombre de contractes
- Els 90 dies no es poden fer servir de forma continuada.
- No per a contractes, subcontractes o concessions administratives quan es fa la feina ordinària de l’empresa.
- Sí per a contractes, subcontractes o concessions administratives quan NO es fa la feina ordinària.
- Indemnització: 12 dies de salari.
- Cotització addicional: Si la durada del contracte ha estat inferior a 30 dies,. Aprox. 26,57 €. No per a empleats de la llar i agrària.
- Encadenament: No possibles 2 o més contractes que superin els 18 mesos en un període de 24mesos. Computen contractes amb ETT. També afecta a la persona que substitueix a qui ha superat aquests terminis temporals.
- A efectes de l’encadenament, als contractes de durada determinada vigents en aquest moment, només se’ls computa el que estigui vigent el 31/12/2021.
CONTRACTES: (II)
Substitució
- Causes: Per a treballadors amb reserva de lloc de treball.
- Anticipació: Fins 15 dies abans de la sortida del substituït.
- Si és per a la cobertura de promoció de contracte indefinit, màx. 3 mesos.
- Indemnització: No
- Cotització addicional: No
- Exoneracions i bonificacions: Cal aclariment.
Sancions per a contractes temporals: Es produeix una infracció per a cada contracte en frau de llei. Fins ara era una infracció per al conjunt de contractes mal fets.
Fix discontinu:
- Per a contractes estacionals, de temporada o intermitents, que poden ser certs o indeterminats.
- Per a contractes mercantils o administratius.
- Per a les ETT.
- Si vinculats a contractes o subcontractes, màxim 3 mesos entre una i altra.
- A temps parcial: Només si ho estableix el conveni.
- Antiguitat: Tant de períodes efectivament treballats com de no prestació de serveis.
Contractes indefinits adscrit a obres de construcció: (Abans fixos d’obra)
- Acabada l’obra s’ha d’oferir una recol·locació a la persona treballadora.
- Si és impossible, comunicar-ho amb 15 dies.
- Indemnització: 7%
SUBCONTRACTACIÓ D'OBRES I SEVEIS:
Conveni: L’empresa subcontractista ha d’aplicar el de l’empresa on desenvolupa l’activitat, excepte si tenen conveni propi.
NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
- Segueix la prioritat d’aplicació del conveni d’empresa respecte de les condicions que estableix l’E.T., excepte els imports salarials, si són inferiors als convenis d’àmbit superior.
- Quan un conveni caduqui, se seguirà aplicant d’acord amb el pactat en el mateix conveni. Si no hi ha pacte, la seva vigència s’allargarà durant la negociació del següent. Transcorregut un any, les parts han de sotmetre’s a mediació.
ERTO’s:
- Es mantenen les regulacions actuals fins a 28/02/2022.
- Els d’impediment i limitació mantenen específicament la regulació anterior.
ECONÒMIC, TÈCNIC, ORGANITZATIU I PRODUCTIU - ETOP
- Es mantenen les causes.
- Reducció a 7 dies del període de consultes.
- Es permet tramitar una pròrroga amb un període de consultes amb la comissió negociadora.
- Dret a exoneració 20%, si es faciliten accions formatives als treballadors.
FORÇA MAJOR:
- Força major temporal ordinària i impediment i limitació.
- Procediment ordinari
- Possibilitat d’exoneracions amb accions formatives
- Exoneracions: 90%
En tots els ERTO:
- Reducció de jornada: entre el 10% i el 70%
- Es permet afectació i desafectació s/ necessitats.
- Prohibició hores extres, contractacions laborals noves i externalització productiva, excepte justificacions.
- Sanció: contractar mentre s’aplica ERTO, de 1.000 a 10.000 € per a persona contractada.
- Obligació de manteniment de l’ocupació: 6 mesos, des de la finalització de l’ERTO.
- L’incompliment suposa la devolució de les exempcions de la persona amb qui s’ha incomplert.
MECANISME RED
- Els activa el Consell de Ministres.
- Generaran exoneracions de quotes, amb accions formatives.
ERTO i RED
- Cotitzacions: L’empresa sempre paga la quota empresarial, SEPE paga quota treballador.
- Tràmits: Només caldrà un procediment que servirà per al SEPE i la TGSS.
