LES NOVETATS PER A LES PERSONES EMPLEADES DE LA LLAR.

Aquest és el resum de la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar.

Les principals novetats són:

  1. S'amplia la protecció per desocupació i FOGASA. Obligatori a partir del 01/10/2022.
    o ATUR: s'igualen els drets als que existeixen actualment per a les persones contractades a Règim General, així com les obligacions per a l'accés a la prestació.
    o FOGASA: Es dóna cobertura indemnitzatòria per a casos d'insolvència o concurs.
  2. S'actualitzen les regles la cotització i les bonificacions per al col·lectiu.
    o La cotització per a persones que treballen com a mínim de 60 hores/mes per ocupador, anirà a càrrec de l'ocupador, que seran responsables de tots els tràmits d'afiliació.
    o Es manté la reducció del 20% actual i s'hi afegeix una bonificació del 80% per a les cotitzacions per desocupació i FOGASA.
    o Es crea una bonificació del 45% o del 30% s/cont. Comuns, a partir de 01/04/2023 per a unitats familiars amb rendes més baixes.
  3. S'elimina la figura del desistiment.
    o Ja no es pot fer servir aquesta figura com a únic motiu per a l'extinció de la relació laboral.
    o L'extinció es pot produir per les mateixes causes que les de qualsevol treballador en règim general i, a més: per la disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment de les despeses per circumstància sobrevinguda, com ara la pèrdua del treball o la declaració d'incapacitat per al treball de la persona ocupadora o per la modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar que justifiquen que es prescindeixi de la persona treballadora de la llar, com podrien ser, entre d'altres, l'assumpció de les tasques esmentades per entitat pública o el canvi en les necessitats de cura d'algun membre de la unitat familiar o el comportament de la persona treballadora que fonamenta de manera raonable i proporcionada la pèrdua de confiança de la persona ocupadora.
    o Sestableix lobligació de previsos i de pagament de la indemnització que correspongui en el moment en què es comuniqui lextinció laboral, que ha de ser sempre per escrit.
  4. Es presumeix del caràcter indefinit ia jornada completa de la relació laboral quan el contracte no es faci per escrit.
  5. La persona treballadora haurà de rebre informació sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d'execució de la prestació laboral (quan no figurin al contracte formalitzat per escrit).

Trams, retribucions mensuals i bases de cotització per al 2023

Tram Retribució mensual

TramoRetribución mensual Euros/mesBase de cotización Euros/mes
1.°Hasta269,00..250,00
2.°Desde269,01Hasta418,00357,00
3.°Desde418,01Hasta568,00493,00
4.°Desde568,01Hasta718,00643,00
5.°Desde718,01Hasta869,00794,00
6.°Desde869,01Hasta1.017,00943,00
7.°Desde1.017,01Hasta1.166,6691.166,70
8.°Desde1.166,67..Retribución mensual
Si vols rebre les nostres circulars, indica’ns el teu correu electrònic i substriu-te:
Loading
Contacta amb nosaltres
C. de l’Alcalde Pere Bretcha, 1A
Olot (17800)
De Dilluns a Dijous:
De 8:00 a 14:00h
De 15:00 a 18:00h
Divendres:
De 8:00 a 14:30h
Desenvolupat per: Novostorm
envelopephone-handsetmap-markerhistory